Kilka informacji na temat otrzymanych wyjaśnień do pytań:
1. Dowód doświadczenia w realizacji projektów
Dopłaty obszarowe: Tak, mogą być uznane za doświadczenie, jeśli wnioskodawca wskaże konkretne realizacje (np. wdrożone projekty, dokumentację finansową). Doświadczenie spółki: W przypadku spółki cywilnej doświadczenie wspólników jest traktowane łącznie Dla spółek kapitałowych (np. z o.o.) doświadczenie dotyczy podmiotu, nie przedstawicieli. Wymagane dokumenty: umowy, faktury, referencje od instytucji nadzorujących projekty. Generalnie LGD nie wylicza jakie konkretne dokumenty mają być dowodem. Wnioskodawcy zaleca się, wraz z przedłożeniem dokumentów na dowód, wraz z opisem i wyjaśnieniem co wynika z danego przedłożonego dokumentu. I w jaki sposób ten dokument ma zapewnić o spełnieniu przesłanki przyznania punktu w ocenie kryt. Doświadczenia. Zwracamy uwagę na konieczność rzetelnego opisu w Załączniku do wniosku, odniesieniu do lokalnych kryteriów wyboru.
2. Udowodnienie 30% sprzedaży i zgłoszenie do ubezpieczeń
Ten wymóg będzie weryfikowany dopiero na etapie realizacji umowy, czyli po 1 roku od zawarcia umowy. 30% sprzedaży: Należy przedłożyć dokumentację finansową (np. faktury, raporty sprzedaży) za okres określony w regulaminie. Zgłoszenie do ubezpieczeń: Jeśli spółka zatrudnia pracowników lub zleceniobiorców, musi być zgłoszona w ZUS jako płatnik składek. Dla działalności bez zatrudnienia nie ma obowiązku rejestracji w ZUS (dotyczy spółki cywilnej).
3. Konto bankowe dla rolnika prowadzącego działalność pozarolniczą
Tak, rolnik powinien założyć odrębne konto dla działalności pozarolniczej, aby zachować przejrzystość finansową. Może jednocześnie podlegać ubezpieczeniu w KRUS, jeśli spełnia warunki art. 5a ustawy o ubezpieczeniu rolników (m.in. złożenie oświadczenia w KRUS). Należy zwrócić jednak uwagę, że faktycznie dodatkowy rachunek będzie konieczny dopiero na etapie zawierania umowy, a nie wnioskowania o wsparcia. Na tym etapie wskazać można jako dedykowany rachunek bankowy rachunek bieżący, a dopiero na późniejszym etapie uzupełnić.
4. Upoważnienie do złożenia wniosku przez osobę na zwolnieniu lekarskim
Tak, osoba prowadząca JDG może upoważnić pełnomocnika do złożenia wniosku, nawet podczas zwolnienia. Upoważnienie powinno zostać załączone do wniosku, w aplikacji PUE ARIMR. Pełnomocnik musi mieć pisemne upoważnienie z podpisem wnioskodawcy.
5. Doświadczenie w grupie nieformalnej (np. DL)
Tak, osoba działająca w grupie nieformalnej może potwierdzić doświadczenie umową, w której jest wymieniona z nazwiska, pod warunkiem że umowa jasno określa jej rolę w projekcie (np. koordynator, wykonawca), doświadczenie jest związane z zakresem nowego wniosku. Dopuszczalne dokumenty: kopie umów, referencje od patrona grupy, sprawozdania z realizacji projektów.
6. Dodatkowe informacje, które uzyskaliśmy z UM:
W przypadku Rozwijania Działalności Gospodarczej pomimo, iż w wytycznych nie jest to wymagane, natomiast Rozwijanie Działalności Gospodarczej w naszej LSR dotyczy wskaźnika R37, który dotyczy wzrostu gospodarczego - u nas rozwoju działalności gospodarczej: R.37 Wzrost gospodarczy i zatrudnienie na obszarach wiejskich: nowe miejsca pracy objęte wsparciem w ramach projektów WPR. R-37 Wskaźnik obowiązkowy również na START działalności gospodarczej!!!
R.37 Wzrost gospodarczy i zatrudnienie na obszarach wiejskich: nowe miejsca pracy objęte wsparciem w ramach projektów WPR.
Definicja i cel: Kwantyfikacja liczby utworzonych i zabezpieczonych miejsc pracy (poprzez np. wsparcie wymiany pokoleniowej) we wspieranych projektach. Jednostka miary: Liczba utworzonych miejsc pracy. Uwagi/zastrzeżenia: Liczba utworzonych miejsc pracy w przeliczeniu na pełne etaty. Należy liczyć tylko faktycznie utworzone nowe miejsca pracy oraz miejsca pracy zabezpieczone (poprzez np. wsparcie odnowy pokoleń, które jest formą wsparcia dla tworzenia miejsc pracy). Odnosi się to do zatrudnienia w momencie uruchomienia projektu, tj. jeśli projekt polega na utworzeniu sklepu rolniczego, nie obejmuje zatrudnienia powstałego w fazie projektowania/budowy - konsultantów/architektów/budowniczych, ale zatrudnienie, które powstaje w momencie uruchomienia sklepu (kierownik, asystenci sprzedaży itp.). Nie należy liczyć pracy wolontariackiej, ale uwzględnia się samozatrudnienie. Wskaźnik liczony jest w przeliczeniu na pełne etaty; zatem w przypadku przekształcenia istniejącego zatrudnienia na pół etatu w zatrudnienie na cały etat, wartość wskaźnika wynosi 0,5. Gdy informacja ta nie jest dostępna rolnik jest rozliczany jako 1 pełny etat.
Aby policzyć jedno utworzone miejsce pracy w przeliczeniu na pełne etaty, czas trwania umowy powinien wynosić rok lub więcej (np. umowa na 6 miesięcy przy 100% to 0,5).
Wskaźnik ten obejmuje miejsca pracy utworzone dzięki wsparciu z planów strategicznych WPR, które obejmuje miejsca pracy utworzone w sektorze rolnym oraz zatrudnienie pozarolnicze na obszarach wiejskich.
7. Dotyczy zapisów umowy na rozwijanie działalości gospodarczej:
Koszty kwalifikowalne mogą być ponoszone wyłącznie po złożeniu wniosku o przyznanie pomocy, z wyjątkiem kosztów ogólnych (np. przygotowanie dokumentacji, studia wykonalności), które mogą być ponoszone wcześniej. Wynika to z § 9 wzoru umowy.
Koszty ogólne (np. przygotowanie dokumentacji) mogą być ponoszone przed złożeniem wniosku i mogą być uznane za kwalifikowalne. Jeśli poniesiony zostanie wydatek inwestycyjny (np. zakup maszyny, urządzenia, rozpoczęcie prac budowlanych) przed dniem złożenia wniosku o przyznanie pomocy, ten wydatek nie zostanie uznany za kwalifikowalny i nie będzie refundowany w ramach projektu. Wyjątkiem są koszty ogólne, które mogą być poniesione wcześniej i rozliczone w projekcie.
Wszystkie pozostałe wydatki muszą być poniesione po dniu złożenia wniosku, w okresie realizacji projektu określonym w umowie.
.
